会议开始了，村田副社长讲话。他身材中等，白净的脸上没有一丝表情，从眼镜后面的目光里更能显出威严。他说话的节奏不仅铿锵有力，而且带着不容置疑，他说：“EP集团现在已经连续三个季度亏损了，我不得不遗憾地告诉大家，现在我们要关闭一些没有竞争力的工厂，不久总部会派遣考察组评估核查，预计全球将有十几家工厂被末位淘汰。”村田的话虽然无情，但隐隐中还流露出迫不得已的无奈。此言一出，会场里立刻出现了一阵骚动，连电视画面也混乱了一阵，里面发出像水落入油锅一样的声音。

接下来，是按产业汇报经营情况，“亏损”这个字眼就像火药桶。好在村田副社长完全体现出了大将风度，没有做出任何失态的举止，但王总依然能感受到他镇定背后的失望。

会议结束后，王总不知怎么走回办公室的，他感觉浑身疲惫，忽然又想起网上的消息。他眉头又紧锁起来，险些弄掉了茶杯。他索性坐在椅子上把眼睛闭上，时间一分一秒地流逝着，给人的感觉他已经睡了。可如果仔细看会发现王总的眉心时而舒展，时而绷紧，宛如起伏的波纹，里面似乎埋藏着千军万马。猛然间他睁开眼睛，看了一眼已经待机状态的电脑……他准备先从调整干部着手，来个大突破，尽早实现自己的夙愿，也好给日本人看看。

虽说每逢三月EP中国都有人事变动，但这一次似乎不同以往，以前是在确保稳定压倒一切的基础上，小范围按部就班地调整。可现在他没有时间犹豫了，好在用人没有固定的条条框框，各个部门可以随意调整，挑战性极强。

说起EP中国的人事管理，除了日本人由总部直接任命外，组织体制早被中国特色“同化”了，框架像鱼刺图一样盘根错节：职务有班长、主管、课长、部长，甚至大部里又分为一级部和二级部；后来又有了室长、所长，也不知道根据是什么，反正越叫越大。以前日本人曾提出过反对意见，但为了调动骨干的积极性，日本人也就没再反对，毕竟日本人在中国工作，多少也是有所顾忌的。

王总在几个课长人选中筛选了一遍，似乎已然心里有了谱，但一切似乎是未知的。他觉得杨晨光有潜质，平时给人一种大大咧咧的感觉，可是在面对困难时，总能临危不惧，还能想出出人意料的点子，特别是近几年他的业绩是有目共睹的。王总正仔细权衡时，有电话进来。他拿起电话，说：“您好，我是王宏。”

“王总，你好啊，我是国资委张念。”

王总说：“张主任，您现在忙吧？”

张念说：“还可以，我周五去EP中国，和国资委几个同事一起去你们那里学习，正好有些事情想和你商量。”

“我们热烈欢迎。”